签完离职证明后还能不能去仲裁

签了离职证明，也能去仲裁。离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的文件，签了它不代表劳动者就不能通过仲裁维权。
要是劳动者和用人单位在工资支付、经济补偿、加班费、违法解除劳动合同等方面有争议，就算签了离职证明，在仲裁时效内也能申请仲裁。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
但要是离职证明里明确写了双方再无其他争议，而且劳动者是自愿、真实意思表示下签的，这可能对仲裁请求不利。不过，要是能证明签的时候有欺诈、胁迫、重大误解等情况，这个约定可能就没法律效力。
劳动者申请仲裁时，得提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的主张。所以，签完离职证明后，要是觉得自己合法权益被侵害了，可以先咨询专业人士，评估下仲裁的可行性和胜算，再决定要不要申请仲裁。

案情回顾:

小朱从公司离职时签署了离职证明。之后，小朱认为公司未足额支付其加班费，与公司就加班费支付问题产生争议。公司则以离职证明中约定双方再无其他争议为由，拒绝支付。小朱想通过仲裁维护权益，但不确定签署的离职证明是否会影响仲裁结果。

案情分析:

1、签署离职证明并不意味着劳动者放弃仲裁权利。若在工资支付、经济补偿等方面存在争议，在仲裁时效（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，劳动者仍可申请仲裁。
2、若离职证明明确约定双方再无其他争议且劳动者自愿签署，可能对仲裁请求不利。但如果能证明签署时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该约定可能无效。
3、小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持主张。建议小朱先咨询专业人士评估仲裁可行性和胜算后再决定是否申请。