辞职提前多少天通知

劳动者辞职提前通知用人单位的天数有两种情况。
试用期内辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有时间安排人员交接，保证工作正常进行。
非试用期辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这三十天的通知期，使用人单位有时间招聘新员工、完成工作交接，保护了用人单位的利益。
不过，存在例外情况。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
给劳动者的建议是，正常情况下要按规定提前通知用人单位，且非试用期要以书面形式。若遇到上述例外情况，可立即解除合同，同时注意保留相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，最初处于试用期，期间他觉得工作不适合自己，便在试用期内提前两天告知公司要辞职，公司以未提前三日通知为由，拒绝为其办理离职手续。后来小朱转正，工作一段时间后想离职，他口头提前二十天通知公司，公司又以未提前三十日书面通知为由，不同意他离职。而同事小胡所在部门领导违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，小胡未告知公司直接离职，公司却打算追究他的责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，小朱试用期提前两天通知不符合规定，公司拒绝办理离职手续合理。
2、非试用期劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小朱口头提前二十天通知不满足要求，公司不同意离职有法律依据。
3、若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，小胡的离职合法，公司不应追究其责任。