本人患病辞职厂里有无一年一月工资

员工因患病辞职，厂里是否支付一年一个月工资，要看具体情况。
要是员工因为患病，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿。补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
如果员工主动辞职，又不符合因患病无法工作等法定情形，一般单位不用支付经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，单位还是要支付经济补偿。
遇到这种情况，建议和厂里协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某厂员工，近期患病。小朱认为自己因患病无法从事原工作，也无法从事厂里另行安排的工作，于是提前三十日书面通知厂里解除劳动合同，并要求厂里按工作年限支付一年一个月工资的经济补偿。但厂里认为小朱是主动辞职，不符合支付经济补偿的条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实因患病无法从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，且提前三十日书面通知厂里解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若小朱主动辞职不符合因患病无法工作等法定情形，且厂里不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，厂里无需支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。