离职时所欠加班工资要怎么去算

离职时计算所欠加班工资，要区分不同加班情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定来做。
工作日加班，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为，加班工资等于月工资基数除以月计薪天数除以8，再乘以加班小时数乘以150%。
休息日加班，要是单位不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。计算方式是，加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数乘以200%。
法定休假日加班，单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算方式为，加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数乘以300%。
月工资基数方面，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同都没约定，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
如果单位拖欠加班工资，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，发现公司拖欠其加班工资。小朱存在工作日、休息日和法定休假日加班的情况，但公司在计算加班工资时，统一按照正常工资标准支付。小朱认为应根据不同加班情形分别计算，双方就此产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工作日加班，公司应按照不低于小朱本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班工资；法定休假日加班，需按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
2、月工资基数若劳动合同有约定，按约定的小朱本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，按小朱本人正常劳动应得的工资确定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。