工人单方面提出辞职要如何赔偿

工人单方面辞职，通常不用向用人单位赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除合同。这种依法解除的情况，无需赔偿。
但有特殊情形，劳动者要担责。比如违反服务期约定，需按约定支付违约金。服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，与其订立协议约定的服务期限。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
还有，若劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。竞业限制是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
工人辞职时，需先确认是否存在服务期和竞业限制约定。若有，要谨慎处理，避免违约担责。

案情回顾:

小何是一家公司的工人，在工作一段时间后，他想辞职。公司表示若小何辞职需赔偿公司，理由是公司曾为他提供专业技术培训并约定了服务期。小何认为自己提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同，无需向用人单位赔偿。小何提前三十日书面通知，若不存在特殊情形，符合此规定。
2、但本案中公司为小何提供专项培训费用并约定服务期，若小何违反服务期约定，应按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需判断小何是否违反服务期约定来确定其是否要承担赔偿责任。