企业不续签合同员工仍上班怎么处理

企业不续签合同但员工仍上班，这种情形有对应的处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，企业没和员工续签，员工继续工作，企业自期满日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
企业方面，要及时和员工沟通续签合同。要是企业决定不再用工，得在合同期满时按法律提前通知员工，支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工方面，企业不续签却让继续工作，员工可主动要求续签。若企业拒绝，员工收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，合适时候向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同期间的双倍工资差额和经济补偿。
所以，企业不续签合同员工仍上班，企业有及时续签或合法解除劳动关系并支付补偿的义务，员工有维护自身权益的权利。

案情回顾:

小朱在某企业工作，劳动合同到期后企业未与他续签，但小朱仍继续上班。几个月后，小朱向企业提出续签合同，企业拒绝。小朱认为企业应支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿，企业却认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自期满之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、若企业决定不再继续用工，应在合同期满时，按照法律规定提前通知小朱，并支付相应的经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、小朱可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额以及相应的经济补偿。