公司不发工资，员工该如何维权

公司不发工资，员工有合法途径维权。
员工可以先和公司协商，这是最直接的办法。员工向公司讲清楚工资发放的法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，然后向劳动监察部门提交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时，员工得提供证据，证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。仲裁裁决有法律效力，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工能在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院起诉。法院会依据双方提供的证据审理并判决。
员工遇到公司不发工资，要及时用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作后，公司未按时发放工资。小胡先与公司协商，说明工资发放的法律规定，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。于是小胡准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付。小胡又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁结果出来后小胡对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡与公司就工资发放问题进行协商，这是合法合理的维权第一步。公司拒绝支付工资，侵害了小胡获得劳动报酬的权利。
2、小胡向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和工资数额的材料，符合维权程序。劳动监察部门有权责令公司支付工资，但公司未执行。
3、小胡申请劳动仲裁，在规定时间内提出书面申请并提供证据，符合法律规定。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请强制执行。
4、小胡对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法院会根据双方证据审理并判决，小胡可借此维护自身合法权益。