劳动者没干满一个月可以主动离职吗

劳动者没干满一个月一般能主动离职，不过不同情况要遵循不同程序。
如果处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，试用期没干满一个月想离职，提前三天告知单位就行。
过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。但要是没干满一个月，可能还没到三十日通知期限，若强行离职，未按规定提前通知，可能要赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。
要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。
所以，劳动者没干满一个月想主动离职，得按法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。要是不确定自己的情况该怎么处理，建议先咨询专业人士，了解清楚再行动。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，还没干满一个月。小胡处于试用期时，想提前离职，公司却要求他必须工作满一个月才能走。后来小胡过了试用期，工作未满一个月又想离职，未提前三十日书面通知就直接离岗，公司称要其赔偿损失。同时，小胡发现公司未及时足额支付劳动报酬，认为自己可随时离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，所以小胡试用期想提前离职，提前三天告知公司即可，公司要求工作满一个月不合理。
2、过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。小胡未按此规定提前通知就离岗，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，所以小胡在公司未及时足额支付报酬时可随时离职。