员工签未提加班费合同该怎么处理

员工签了没提加班费的合同，也能依法主张加班费。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，支付加班费是法定要求，合同没约定也不能免除用人单位支付加班费的义务。只要员工有加班事实，就有权拿相应报酬。
要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商。跟单位说清楚加班事实和应支付的加班费，要求依法支付。协商时，员工要留好考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，证明加班事实和时长。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现其存在未支付加班费的违法行为，会责令限期支付。
员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供证据支持自己的主张。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，就算合同没提加班费，员工的合法权益也受法律保护，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，合同中未提及加班费相关内容。工作期间，小朱经常加班，但公司未支付加班费。小朱认为自己加班就应获得相应报酬，而公司则以合同未约定为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班支付加班费是法定要求，不会因合同未约定而免除用人单位义务。小朱有加班事实，有权获得相应报酬。
2、小朱可先与公司协商，明确指出加班事实及应支付的加班费，同时注意保留考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证违法会责令公司限期支付。
4、小朱也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请并提供证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。