劳动合同未写工资标准如何赔偿

劳动合同没写工资标准，不一定会有赔偿，不过有办法解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就用国家相关规定。
要是用人单位不按这些规定执行，少发工资损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同里未写明工资标准。工作一段时间后，小朱发现自己的工资比同岗位同事低很多，认为公司少发工资损害了其权益。小朱与公司协商重新确定工资标准，公司拒绝。小朱要求解除劳动合同并获得经济补偿，公司也予以拒绝，由此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，用人单位与劳动者应先重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同则实行同工同酬。此案例中公司拒绝协商，不符合法律规定。
2、若用人单位少发工资损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算。公司拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，小朱也可申请劳动仲裁维护权益。