试用期提出离职要不要履行竞业限制

试用期提出离职是否履行竞业限制，要根据具体情况判断。要是用人单位和劳动者签了合法有效的竞业限制协议，通常协议签订时竞业限制条款就生效了。但试用期离职时是否履行，得看用人单位有无要求。
如果用人单位在劳动者试用期离职后，按协议支付了竞业限制经济补偿，劳动者就得履行竞业限制义务。因为法律规定，用人单位支付经济补偿是劳动者履行义务的对价，若劳动者不履行就违约了，要担责。
要是用人单位没支付经济补偿，劳动者可以催告其在合理期限内支付。催告后仍不支付，劳动者有权解除协议，不用再履行义务。
另外，要是竞业限制协议无效，像限制期限过长、没约定经济补偿等，劳动者也不用履行。
因此，试用期提出离职后，劳动者要先看协议具体约定，再结合用人单位是否支付经济补偿等情况，确定是否履行竞业限制义务。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议。试用期内小许提出离职，对于是否要履行竞业限制义务与公司产生争议。公司认为协议已生效，小许应履行；小许则觉得自己在试用期，不确定是否要履行，且公司尚未支付竞业限制经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，竞业限制协议合法有效时自签订生效，但试用期离职是否履行关键看用人单位要求。若公司在小许试用期离职后按约定支付经济补偿，小许有义务履行，不履行构成违约需担责。
2、若公司未支付经济补偿，小许可催告其在合理期限内支付，经催告仍不支付，小许有权解除协议不再履行。另外，若协议存在无效情形，如限制期限过长、未约定经济补偿等，小许无需履行。所以小许应先查看协议约定，再根据公司支付补偿情况确定是否履行。