工作不到半年离职，能拿到多少补偿

工作不到半年离职，补偿情况分不同情形。
劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位得给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。
用人单位主动辞退劳动者，符合法定情形，比如和劳动者协商一致解除合同、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任等，用人单位要支付经济补偿，不满半年也是给半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，近期因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动辞职可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，符合该情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满半年，应获得半个月工资的经济补偿。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。