公司在生病时不让离职要如何处理

劳动者生病时公司不让离职，处理方式如下：
医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，不过劳动者有法定解除权。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
要是公司拒绝办理离职手续，劳动者先和公司友好协商，向公司表明自己依法享有的解除权，要求公司配合办理离职。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还可责令其改正违法行为。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、病假证明、与公司沟通离职事宜的记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认解除劳动合同的效力，让公司办理离职手续、出具离职证明等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者生病时依法有离职权利，遇到公司阻拦，可通过上述合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱生病后想离职，公司却以其处于医疗期为由不让离职。小朱向公司表明自己要提前三十日书面通知解除劳动合同，公司仍拒绝办理离职手续。小朱先与公司友好协商，指出自己依法享有解除权，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除。小朱的解除行为符合法律规定。
2、公司拒绝办理离职手续，小朱先进行友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱也可准备劳动合同、病假证明、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求确认解除效力、办理离职手续及出具离职证明。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。