公司搬迁孕妇不跟去会有多少赔偿

公司搬迁变更工作地点，孕妇不跟随前往的赔偿情况要依具体情况定。
要是公司搬迁让原劳动合同没法履行，双方又谈不拢新工作地点，公司解除劳动合同，就得给孕妇经济补偿。补偿按孕妇在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果孕妇因为公司搬迁主动离职，通常拿不到经济补偿。不过，要是公司搬迁有没按合同提供劳动保护或劳动条件等违法情况，孕妇以此解除合同，公司就得支付补偿。
另外，孕妇有特殊劳动保护权益，公司处理时侵犯其权益，孕妇可要求公司担责。遇到赔偿问题，孕妇先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，在某公司工作多年。公司计划搬迁，工作地点发生变更。小朱因怀孕不便跟随前往，与公司就赔偿问题产生争议。公司认为若小朱主动离职无补偿，小朱则认为公司搬迁导致原合同无法履行，应给予补偿。双方无法就新工作地点达成一致，公司欲解除劳动合同。

案情分析:

1、若公司搬迁致使原劳动合同无法履行，且双方无法达成一致，公司解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱主动离职，一般无补偿，但公司搬迁存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，小朱以此解除合同，公司需支付补偿。
3、若公司侵犯小朱合法权益，小朱可要求其承担法律责任，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。