突然离职后老板不发工资怎么解决

突然离职老板不发工资，有这些解决途径。
先尝试和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬，就算突然离职，单位也得支付已工作期间的工资。跟老板沟通时，清楚说出自己的要求，点明法律规定，尽量和平解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位，你可以拨打当地的投诉电话，或者直接去办公地点反映情况。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用来证明劳动关系和劳动事实。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁流程比较规范。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资和可能存在的经济补偿等。
维权时，一定要保留好相关证据，保证自己的诉求有事实依据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人原因突然离职。老板以小朱突然离职给公司造成损失为由，拒绝发放其已工作期间的工资。小朱多次与老板协商，老板仍坚持不发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，即便小朱突然离职，用人单位也应支付其已工作期间的工资。小朱与老板协商时，可明确表达诉求并指出法律规定来争取和平解决。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等相关证据证明劳动关系和劳动事实。
3、小朱还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委员会审理裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。维权中要保留好相关证据。