转正不足1个月遭辞退要怎样赔偿

转正不足1个月被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以转正不足1个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
要是单位因劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
而因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱转正不足1个月就被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3、若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。