劳动关系确认需满足哪些具体条件

确认劳动关系要满足几个方面的条件。
先说主体适格。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者要达到法定就业年龄，并且有劳动能力。
从从属性来讲，分人格从属性和经济从属性。人格从属性上，劳动者要服从用人单位的工作安排，遵守其规章制度，接受管理与监督。就像得按单位规定的时间、地点和方式工作。经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，劳动者靠用人单位支付的劳动报酬生活。比如工资是劳动者主要生活来源。
劳动行为方面，劳动者要实际为用人单位提供劳动。劳动内容得在用人单位业务范围内，而且劳动要有一定稳定性和持续性。
判断劳动关系时，可以参照劳动和社会保障部相关规定。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系的参考依据。要是双方没签书面劳动合同，产生争议时，就综合上述条件和相关证据，来确定是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱经人介绍到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱与公司就劳动关系产生争议。公司认为小朱只是临时帮忙，不属于公司员工；小朱则称自己严格遵守公司工作安排和规章制度，按时上下班，且公司按月支付工资，应认定存在劳动关系。双方为此僵持不下，诉诸法律。

案情分析:

1、从主体适格来看，该公司是依法成立的组织，小朱达到法定就业年龄且具有劳动能力，双方主体符合要求。
2、从从属性分析，小朱服从公司工作安排、遵守规章制度，体现了人格从属性；其劳动是公司业务组成部分，且靠公司支付的工资维持生活，具备经济从属性。
3、劳动行为上，小朱实际为公司提供了具有稳定性和持续性的劳动，劳动内容也在公司业务范围内。综合这些条件，结合工资支付凭证等证据，应认定小朱与公司存在劳动关系。