劳动关系赔偿金该用什么方式计算

劳动关系赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若单位违法解除合同，赔偿金就是三万元。
计算月工资时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年零四个月，月平均工资为6000元。该单位突然违法解除与小许的劳动合同。小许认为单位应给予相应赔偿，而单位对于赔偿金额计算方式与小许存在争议，小许主张按法律规定计算，单位却有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年零四个月，满两年按两个月工资补偿，四个月超过六个月按一年算，即应补偿三个月工资。
2、小许月平均工资6000元，正常经济补偿为6000×3=18000元，赔偿金是经济补偿的二倍，所以单位应支付小许赔偿金18000×2=36000元。