公司破产发不了工资应该怎么办

公司破产发不出工资，员工可按下面步骤维权。
先确认债权。公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报工资债权。申报时，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便管理人核实工资债权。
接着等待清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
最后参与财产分配。要是破产财产够支付工资，员工能全额拿到工资；要是财产不足以清偿全部工资债权，员工按比例受偿。
要是员工对破产管理人确认的工资债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。另外，员工在维权时要积极配合破产管理人工作，及时了解破产程序进展，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后来该公司破产无法发放工资。员工们向破产管理人申报工资债权，小朱提供了劳动合同、工资条等材料，但管理人对小朱申报的部分加班工资不予确认。小朱认为自己提供的考勤记录足以证明加班事实，对管理人确认的工资债权有异议，而其他员工无异议，等待财产分配。

案情分析:

1、根据法律规定，公司进入破产程序后，员工有权向破产管理人申报工资债权，并需提供能证明劳动关系和工资数额的材料。小朱等员工的申报行为符合法律要求。
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。若财产足够，员工能全额拿到工资；不足则按比例受偿。
3、小朱对破产管理人确认的工资债权有异议，其可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。同时员工在维权过程中应积极配合管理人工作，及时了解破产程序进展。