书面劳动合同没签应如何赔偿

用人单位如果从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资的差额，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是想主张两倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者可以通过多种方式维护自己权益。可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小胡工作了10个月时，意识到自己权益可能受损，遂与公司协商要求支付二倍工资差额，公司以各种理由拒绝。小胡打算通过法律途径维权，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司未与小胡签订书面合同，小胡工作10个月，公司应支付9个月的二倍工资差额。
2、劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小胡需在规定时效内申请仲裁。
3、小胡可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，申请劳动仲裁时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。