入职不足一个月遭辞退有无补偿

入职不足一个月被辞退，补偿情况不同。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明招聘时明确告知录用条件，还有证据表明劳动者不符合，就不用支付补偿。像试用期内，劳动者工作能力、业绩没达到岗位要求，单位可依法解除合同。
要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，也是半个月工资。
劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位就补偿有争议，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司不足一个月便被辞退。公司称小许不符合录用条件，因其工作能力和业绩未达岗位要求，且表示招聘时已明确告知录用条件。但小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。双方就补偿问题产生争议，小许准备维权。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时已明确告知录用条件，且有证据表明小许不符合该条件，那么公司无需支付补偿，可依法解除劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许应收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。