劳动法规定合同到期不续约要赔偿吗

劳动合同到期不续约是否赔偿，要分情况来看。
要是用人单位提出不续约，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者提出不续约，而且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
另外，当劳动合同期满时，要是劳动者存在一些法定情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同要续延到相应情形消失时才终止，这期间用人单位不能随便以合同到期为由不续约。
劳动者遇到合同到期不续约的情况，要先确定是哪方提出的，再看是否符合支付经济补偿的条件，若存在法定情形，要维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续约，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得赔偿需按规定来。同时，小许劳动合同到期，他主动提出不续约，公司认为无需支付补偿，小许却质疑该决定。另外，小静在哺乳期时劳动合同期满，公司欲不续约，小静则主张应续延合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出不续约，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，所以公司应向小朱支付相应经济补偿。
2、劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿，小许的情况符合此规定，公司无需向其支付补偿。
3、劳动合同期满时，女职工在哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不能在小静哺乳期随意以合同到期为由不续约。