试用3个月临近转正遭辞退，如何去仲裁

试用3个月临近转正遭辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁。
先收集证据，这是仲裁关键。要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集辞退相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，用于证明单位辞退行为及原因。
接着准备仲裁申请书。申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，比如要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金等，以及事实与理由，说明入职时间、试用情况、辞退情况等。
之后确定管辖的仲裁委员会，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
随后提交申请，把准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实，提供证据支持自己的主张。用人单位会答辩，双方可质证和辩论。
最后等待仲裁裁决，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期3个月临近转正时被辞退。小朱认为公司辞退行为违法，决定申请劳动仲裁。公司则称小朱不符合岗位要求，辞退合理。小朱着手收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，准备仲裁申请书，明确要求公司支付违法解除赔偿金，确定管辖的仲裁委员会后提交申请，仲裁委受理并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱收集的能证明劳动关系的材料以及辞退相关证据，是仲裁的关键，可用于证明单位辞退行为及原因，为其主张提供有力支撑。
2、小朱准备的仲裁申请书包含了劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由，符合申请仲裁的要求。
3、确定管辖的仲裁委员会，按规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，确保了仲裁程序的合法性。
4、庭审中双方会进行质证和辩论，仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，若小朱对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。