无法拿到劳动合同要怎么处理

劳动者若无法拿到劳动合同，有多种处理方式。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者合法权益。所以，劳动者可先和用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同。一般通过友好协商，用人单位会配合提供。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后会责令用人单位改正并提供劳动合同。投诉时，要准备能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若用人单位拒绝提供劳动合同，可能侵害劳动者权益，此时劳动者可申请劳动仲裁。收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是要求用人单位提供劳动合同，若因未提供合同造成损失，还能要求赔偿。
劳动者无法拿到劳动合同，可先尝试协商，协商不成可通过投诉或仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未给他提供劳动合同。小朱多次与公司沟通，要求公司按规定提供属于自己的那份劳动合同，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，准备向劳动监察部门投诉，并着手收集工资支付记录、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，同时也考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司不提供劳动合同的行为侵害了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司友好协商，这是合理且优先的处理方式。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，小朱也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可就因未提供合同造成的损失要求赔偿。