员工加班遭辞退之后要怎么做

员工加班遭辞退，可通过以下方式维护权益。
先收集证据，这是维权的关键。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、加班时与工作相关的邮件或聊天记录；还有公司辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音。
接着与公司协商。可以先和公司沟通，明确指出公司辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司说明辞退理由，主张自己的合法权益，像违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。
如果协商不成，就申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的主张和理由，提供证据支持。
要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，通过诉讼程序进一步维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因加班问题与公司产生矛盾，随后被公司辞退。小朱认为公司辞退行为违法，而公司坚称辞退合理。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、加班通知、考勤记录、辞退通知等证据，准备与公司协商解决此事。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有合法理由。小朱收集的证据若能证明劳动关系、加班事实及公司违法辞退，其维权有法律依据。
2、小朱先与公司协商，明确指出公司可能违法，并主张合法权益，这是合理的维权步骤。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼进一步维权。