劳动仲裁案件能否打到二审

劳动仲裁案件有打到二审的可能，因为劳动争议案件实行“一裁两审”制。
劳动争议发生后，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后分两种情况。
终局裁决的情况，劳动者对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的情况，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。进入一审程序后，若当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
所以，符合上述条件时，劳动仲裁案件能打到二审。遇到劳动争议，当事人要及时收集证据，按法律规定的时间和程序维权。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为非终局裁决。小朱对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，进入一审程序。一审判决后，小朱依然不服，在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，引发是否能进入二审程序的争议。

案情分析:

1、依据“一裁两审”制，劳动争议发生后可先申请仲裁。本案仲裁为非终局裁决，小朱对仲裁裁决不服，在十五日内提起诉讼符合法律规定。
2、进入一审程序后，小朱对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内上诉，也符合法律赋予当事人的上诉权利，所以本案能够进入二审程序。