计算辞退患病职工的补偿金额是怎样的

用人单位辞退患病职工，补偿金额计算分两种情况。
如果是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资，之后可解除合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退患病职工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资5000元。合法解除时，单位应支付4个月工资，也就是20000元经济补偿。若违法解除，赔偿金就是40000元。
劳动者遇到这种情况，要保留好相关工作和患病的证据。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年6个月，月平均工资5000元。小许患病后，用人单位将其辞退。小许认为单位辞退属于违法解除，要求继续履行合同或获得相应赔偿；而用人单位觉得是合法解除，仅愿按合法解除标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。小许工作3年6个月，应支付4个月工资，即20000元经济补偿。
2、若用人单位违法辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。