工龄达20年员工被辞退补偿多少

工龄20年的员工被辞退，补偿情况有这几种。
要是合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，用人单位不用支付经济补偿。
如果是违法辞退，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工龄20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
还有协商一致辞退，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，需支付20个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，要搞清楚辞退原因，看是否符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了20年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应按规定支付40个月工资的赔偿金；而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。此外，小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度，符合合法解除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工龄20年，本应补偿20个月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，所以赔偿金为24个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，同样按上述限制标准支付12个月工资。