老板一直拖欠工资不给要怎么办

老板拖欠工资，劳动者有几种解决途径。
先试试和老板协商，直接提出支付工资的要求，问清楚拖欠原因，商量支付时间。协商时，要保存好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证后会责令老板限期支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
另外，若老板以逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板小胡一直拖欠他的工资。小朱与小胡协商，要求支付工资并了解拖欠原因，但协商未能达成一致。小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令小胡限期支付工资，然而小胡仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱不服，决定向法院提起诉讼。同时，小胡有能力支付却拒不支付，数额较大，小朱考虑向公安机关报案追究其刑事责任。

案情分析:

1、小朱与老板小胡协商工资支付问题，这是解决纠纷的合理途径，且协商过程中保留证据有助于后续维权。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令限期支付工资，小朱按要求准备材料是正确的维权行为。
3、申请劳动仲裁和向法院起诉是进一步的维权手段，小朱可通过法律程序维护自身权益。
4、若小胡符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，小朱向公安机关报案追究其刑事责任是合法的。