哺乳期女员工被公司威逼辞退怎么办

哺乳期女员工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，公司威逼辞退是违法行为。女员工有这些措施维护权益。
先收集证据。要保留公司威逼辞退的相关证据，像聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权很关键。
接着和公司协商。女员工可主动和公司沟通，明确指出公司行为违法，按法律规定，哺乳期内公司不能随意解除劳动合同。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常支付工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为，责令公司改正。
女员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不服，女员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女员工。公司以经营困难为由，威逼小胡离职。小胡认为公司的行为违反法律规定，拒绝离职。公司随后停止为小胡安排工作并停发工资。小胡决定维护自身权益，与公司的矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女员工受特别保护，公司不得随意解除劳动合同，该公司威逼辞退小胡的行为属于违法行为。
2、小胡可先收集公司威逼辞退的相关证据，如聊天记录、邮件等，这些是维权的关键。然后与公司协商，明确指出其行为违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常支付工资。
3、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若对仲裁结果不服，小胡可在规定时间内向人民法院提起诉讼。