同单位签两回合同未续签要怎么办

和单位签了两次固定期限劳动合同后没续签，有不同处理办法。
要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位就得订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，劳动者能要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月付双倍工资。劳动者可以先跟单位协商，要求签无固定期限合同并给相应赔偿。
如果单位维持或者提高合同约定条件续签，劳动者不同意，合同期满就终止，单位不用给经济补偿。
要是单位降低合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位未主动续签。小朱要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝。小朱认为单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，而单位则称若小朱不同意续订劳动合同，单位无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝，小朱有权要求单位支付二倍工资。
2、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同期满终止，单位需支付经济补偿。需进一步明确单位续订时的条件情况。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。