被公司裁员只给n，员工要怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员一般要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者；“1”则是额外支付一个月工资。只给“N”赔偿，可能不符合法定要求。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商时，跟公司讲清楚法律规定的赔偿标准，要求公司按“N+1”赔偿。同时，要保留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些都留着。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉时，得准备好能证明劳动关系和裁员事实的材料，比如劳动合同、工资条、裁员通知等。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时，要提供足够的证据支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。公司仅按照“N”标准向小朱支付赔偿，小朱认为根据法律规定公司应支付“N+1”赔偿，遂与公司协商，要求按法定标准赔偿，公司拒绝。小朱保留了与公司协商的聊天记录，准备进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员通常应支付“N+1”赔偿，该公司仅支付“N”赔偿未满足法定要求。
2、小朱先与公司协商并保留沟通记录的做法正确。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。