多年前未休的年薪假是否有时效

未休年休假工资报酬的仲裁时效为一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。就未休年休假工资来说，用人单位没安排职工休年休假，要支付相应报酬，劳动者通常在应休未休当年年度结束时就该知道权利被侵害，这时仲裁时效开始计算。
但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
司法实践中，对于未休年休假工资是否属于劳动报酬有不同看法。部分法院觉得，未休年休假工资里法定补偿部分（200%工资）不算劳动报酬，适用一年仲裁时效；而正常工作期间的工资收入（100%工资）属于劳动报酬。
劳动者遇到未休年休假工资问题，要留意仲裁时效。若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在一年内申请，避免错过时效。同时，要关注当地法院对未休年休假工资性质的认定，以便更好维护自身权益。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司未安排其休年休假且未支付相应工资报酬。小何离职后，在一段时间内申请仲裁主张未休年休假工资。公司认为部分未休年休假工资已过一年仲裁时效。而小何认为未休年休假工资都属于劳动报酬，不应受一年仲裁时效限制，双方为此发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。一般劳动者对应休未休当年年度结束时就应知晓权利被侵害，仲裁时效自此起算。
2、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，一年内提出。但司法中对未休年休假工资是否属劳动报酬有不同观点，部分法院认为未休年休假工资中200%法定补偿部分不属劳动报酬，适用一年仲裁时效，100%正常工作工资属劳动报酬。