若工资被拖欠应怎样起诉

被拖欠工资起诉，可按以下步骤进行。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明你和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
接着去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状，里面得有原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时提交相关证据材料。
法院受理案件后，会安排开庭审理。庭审中，你要充分阐述主张并出示证据，用人单位会进行答辩。法院会根据双方陈述和证据进行审理，然后作出判决。
如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。在整个起诉过程中，你可以咨询专业律师，获取更精准的法律帮助。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠其工资。小许多次索要无果后，决定通过法律途径维权。他收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，小许对结果不服，遂向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。公司则在庭审中进行了答辩，双方各执一词。

案情分析:

1、小许为证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实，收集了劳动合同、工资条等证据，这符合法律规定的起诉前收集证据的要求，有助于维护自身权益。
2、小许先申请仲裁，对仲裁结果不服后向法院起诉，遵循了劳动争议需先仲裁后诉讼的程序。在庭审中充分阐述主张并出示证据，符合法律程序。若公司不履行生效判决，小许可申请强制执行，以保障自己的合法权益。