企业倒闭的话，员工会得到怎样赔偿

企业倒闭要给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，还有用人单位决定提前解散的，劳动合同会终止，此时要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业倒闭要按法定程序清算，在清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资、经济补偿等。员工要是想维护自身合法权益，可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家企业工作了四年，月工资为8000元。该企业因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止。企业却未向小许支付经济补偿。小许认为企业应按工作年限支付经济补偿，而企业以资金困难为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。本案中企业被宣告破产，应向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作四年，应获得四个月工资的经济补偿，即32000元。
3、企业倒闭应依法定程序清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等。小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。