公司搬迁换场地，员工不去有无赔偿

公司搬迁换场地，员工不去有没有赔偿得分情况看。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和员工协商后，没就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，还得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是公司搬迁距离近，对员工工作和生活影响小，而且公司采取了合理措施保障员工权益，像提供班车、交通补贴等，员工拒绝去新场地工作，公司可以不给经济补偿。
所以，要综合搬迁距离、对员工的影响，还有公司的应对措施等因素判断。要是双方因为这事有争议，员工可以先和公司协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许所在公司因业务发展需要进行场地搬迁，新场地距离原场地较远。公司未提供任何保障员工权益的措施，小许认为新场地对其工作和生活造成了极大影响，拒绝前往新场地工作。公司以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同，且未支付经济补偿。小许对此不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司搬迁距离较远，对小许的工作和生活造成了极大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2、公司未与小许协商变更劳动合同内容，也未采取合理措施保障员工权益，便解除劳动合同且不支付经济补偿，不符合法律规定。小许有权与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付经济补偿。