网贷催收被开除后会补发绩效吗

网贷催收人员被开除后能否补发绩效，要根据具体情况判断。
如果用人单位和劳动者在劳动合同、规章制度或绩效协议中，明确规定了绩效的发放条件和标准，员工也满足了这些条件，即便被开除，也有权利要求补发绩效。就像规定完成一定催收任务量能获得相应绩效，员工达标了，就该拿到绩效。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。绩效是劳动报酬的一部分，单位无正当理由不发，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
但要是员工因严重违反用人单位规章制度被开除，且单位规定因严重违纪被开除不发绩效，这种情况下单位可以不补发。比如员工在催收时存在暴力威胁等严重违规行为，单位按制度解除劳动合同并停发绩效，有一定合理性。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、绩效证明等证据，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名网贷催收人员，被公司开除后，就绩效补发问题与公司产生争议。小朱认为自己已完成规定的催收任务量，按劳动合同约定应获得相应绩效。但公司称小朱在催收过程中存在暴力威胁的严重违规行为，依据单位规章制度，因严重违纪被开除不发放绩效，所以拒绝补发。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，绩效属于劳动报酬一部分。若小朱满足绩效发放条件，公司无正当理由不发放，小朱有权要求补发。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，且制度规定因严重违纪被开除不发绩效，公司可不补发绩效。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、绩效证明等证据，通过法律途径维权。