若老板未签劳动合同会有什么后果

老板不跟劳动者签劳动合同，要承担这些法律后果。
一是支付双倍工资。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。比如劳动者工作8个月都没签合同，从第2个月到第8个月，老板要每月付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情形或双方协商一致，用人单位不能随便解除劳动关系。
三是面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门能责令用人单位改正。要是没签合同给劳动者造成损害，用人单位得承担赔偿责任。
老板不签合同法律责任重，会增加用工成本，还可能引发劳动纠纷，影响企业正常经营。所以，建议老板及时和劳动者签书面合同，明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作，小胡作为老板一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作8个月后，要求小胡支付双倍工资，小胡认为不应支付，双方产生争议。小朱还提出，若小胡一直不签订合同，应视为订立无固定期限劳动合同，小胡对此也不认可。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，小胡应从第2个月起至第8个月向小朱每月支付双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若小胡持续不与小朱签订合同，满足一年期限后，将视为已订立无固定期限劳动合同，小胡不能随意解除劳动关系。
3、劳动行政部门有权责令小胡改正未签合同的行为，若因未签合同给小朱造成损害，小胡还需承担赔偿责任。