员工车祸对方全责，单位是否给出误工费

员工因车祸且对方全责，单位是否支付误工费得分情况看。
要是员工在上下班途中出车祸，并且被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工能享受工伤保险待遇。在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这工资福利和误工费差不多，所以单位要承担这笔费用。
要是车祸不是在上下班途中发生，或者虽然是在上下班途中，但没被认定为工伤，那员工和单位之间就没有单位支付误工费的法定关系。因为侵权责任在车祸对方，员工的误工费等损失该由肇事方赔偿，单位不用支付。
实际中，如果员工已经从肇事方拿到了误工费赔偿，单位通常不用再重复支付停工留薪期工资。要是员工没拿到足额赔偿，单位要补足差额。员工可以收集事故责任认定书、医院诊断证明、工资流水这些证据。要是和单位在误工费上有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

案情回顾:

小许是某单位员工，在上班途中遭遇车祸，对方负全责。小许受伤后无法正常工作，向单位提出支付误工费的要求。单位认为小许应找肇事方赔偿，拒绝支付。小许则觉得自己是在上班途中出的事，单位理应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许此次车祸被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，这与误工费本质类似，单位需承担此费用。
2、若未被认定为工伤，侵权责任在于车祸对方，小许的误工费等损失应由肇事方承担，单位无支付义务。若小许已从肇事方获得误工费赔偿，单位一般无需重复支付；若未获得足额赔偿，单位应补足差额。小许可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决与单位的争议。