员工于单位宿舍猝死算不算是工伤

判断员工在单位宿舍猝死算不算工伤，要按照《工伤保险条例》来。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。不过，这里有“工作时间”和“工作岗位”的要求。如果猝死发生在单位宿舍，一般不在工作时间和工作岗位内，通常不能认定为工伤。
不过也有特殊情况，要是员工因为工作原因在宿舍加班，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，并且有证据证明是为完成工作任务，就有可能被认定为工伤。
还有，如果单位宿舍设施存在安全隐患，且该隐患和员工猝死有因果关系，单位可能要承担一定的民事赔偿责任，这和工伤认定是不同的法律关系。
要是员工家属觉得属于工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出认定结论。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在单位宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为小朱平时工作繁忙，可能是在宿舍加班工作时发病死亡，应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位认为小朱猝死时不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，不同意认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才能视同工伤。小朱在宿舍猝死，通常不在工作时间和工作岗位，正常不能认定为工伤。
2、若小朱家属有证据证明小朱是因工作原因在宿舍加班，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就有可能认定为工伤。
3、若单位宿舍设施存在安全隐患且与小朱猝死有因果关系，单位需承担一定民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同法律关系。小朱家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定结论。