没做满一个月单位拒绝发工资怎么弄

单位以员工未做满一个月拒绝发工资，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工只要付出劳动，单位就该支付报酬。下面说维权办法。
先试试协商解决。和单位友好沟通，明确指出其行为违法，表达自己要工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工作时间的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。劳动监察部门会依法调查单位并责令改正。
若上述方式都解决不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后出具仲裁裁决书。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，工作了二十多天后因个人原因离职。单位以小朱未做满一个月为由，拒绝发放其工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位以员工未做满一个月拒绝发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出劳动，单位就应支付报酬。
2、小朱可先与单位协商解决，明确指出单位行为违法并表达获取工资的诉求，同时保留好协商证据。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。
4、若上述方式仍无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理并出具仲裁裁决书。
5、若小朱对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。