劳动法里社会保险和福利规定有什么

《中华人民共和国劳动法》对社会保险和福利有明确规定。
在社会保险方面，用人单位和劳动者都得依法参加，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况时，能依法享受保险待遇。要是用人单位无故不缴社会保险费，劳动行政部门会责令其限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金。
福利方面，国家会发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位也应创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利待遇。
另外，劳动者的社会保险金必须按时足额支付。社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，劳动者不用缴。
这些规定保障了劳动者在特定风险和困难时的基本生活，促进社会公平稳定，也规范了用人单位在社保和福利方面的责任义务。劳动者遇到单位不依法缴纳社保等问题，可向劳动行政部门反映，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。小朱认为公司违反法律规定，损害了自己的权益，向劳动行政部门反映，要求公司补缴社会保险费，公司则认为目前资金困难，不应强制要求立即补缴，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中公司未为小朱缴纳社会保险费，属于无故不缴纳的违法行为。
2、小朱在面临退休、患病等情形时，依法应享受社会保险待遇，公司不缴纳保险费的行为可能影响小朱权益。劳动行政部门有权责令公司限期缴纳，若逾期不缴，可加收滞纳金。
3、社会保险基金按类型确定资金来源，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，公司应按规定履行缴费义务。