没给员工缴社保就开除怎样赔偿

用人单位不给员工缴纳社保还开除员工，存在未依法缴纳社保和违法解除劳动合同两个问题。
关于未缴纳社保，员工能要求单位补缴在职期间的社保费。要是没交社保让员工有损失，像不能医保报销，单位得承担赔偿责任。
对于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，单位一直未为其缴纳社保。某天，单位突然将小许开除，未给出合理理由。小许认为单位未依法缴纳社保且违法解除劳动合同，要求单位补缴社保并给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未缴纳社保方面，依据法律规定，小许有权要求单位补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保使小许遭受损失，如无法享受医保报销等，单位需承担赔偿责任。
2、在违法解除劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉补缴社保，也可向仲裁委申请仲裁主张赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。