公司倒闭情况下如何与员工解约合同

公司倒闭和员工解约，得按法定程序来。
公司倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。
公司还得给员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，公司要成立清算组，处理好员工工资、社保等权益问题。清算时，要优先支付员工工资和经济补偿。
另外，公司要及时办理退工手续，给员工出具解除合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
公司倒闭和员工解约，一定要符合法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司突然倒闭，公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接与小许解除劳动合同。同时，公司未对小许进行经济补偿，且未成立清算组处理小许的工资、社保等权益问题，也未及时办理退工手续及档案和社会保险关系转移手续。小许认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才可解除合同，该公司未履行此程序，不符合法律规定。
2、公司应按员工工作年限进行经济补偿，此公司未支付经济补偿，损害了员工权益。
3、公司需成立清算组优先支付员工工资和经济补偿，该公司未成立清算组处理相关问题，违反法律要求。
4、公司应及时办理退工手续、出具证明并转移档案和社保关系，此公司未履行该义务，不符合法律规定。