未签合同主张双倍工资后还能要补偿吗

未签合同主张双倍工资后能否要补偿，得分情况看。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》主张双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚性赔偿。
主张双倍工资后，有些情况劳动者还能要经济补偿。要是用人单位有法定过错，像没给劳动者依法缴纳社保费、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。还有，单位提出解除合同并和劳动者协商一致，也得支付经济补偿。
不过，要是劳动者主动辞职，单位又没有法定过错，一般就不能主张经济补偿。
总之，未签合同主张双倍工资和经济补偿不冲突，符合法定情形，劳动者可以同时主张。

案情回顾:

小朱在某单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱依据法律主张双倍工资后，单位提出解除劳动合同并与小朱协商一致。但单位认为支付了双倍工资就无需再支付经济补偿，小朱则认为自己应得到经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，此为对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
2、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。本案中单位虽已支付双倍工资，但仍需按规定向小朱支付经济补偿，未签合同主张双倍工资和经济补偿并不冲突，符合法定情形时，劳动者可同时主张。