两个月没签合同且不发工资怎么处理

用人单位两个月没签书面劳动合同还不发工资，劳动者可这么处理。
先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等都可以，这些能证明和单位有劳动关系，还有工作时长、工资约定等情况。
接着和单位沟通协商，跟单位提签订书面劳动合同、支付工资的要求，看能不能友好解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其签订合同、支付工资。
也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，得每月给劳动者支付二倍工资。劳动者收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有未签合同的二倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，工作两个月，单位既未与其签订书面劳动合同，也未发放工资。小朱多次与单位沟通，要求签订合同并支付工资，但单位以各种理由拖延。小朱遂决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资约定等情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
2、小朱已与单位进行沟通协商，但未达成一致。接下来他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其签订合同和支付工资。
3、小朱也可依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。