何种状况下离职不用给赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者离职不用向用人单位支付赔偿。
如果是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。
劳动合同到期，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，固定期限劳动合同终止，这种情况劳动者离职也不用赔偿。
劳动者依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，劳动者也无需赔偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动者离职不但不用赔偿，还有可能拿到单位给的经济补偿。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社会保险费，且以暴力手段强迫小朱进行危险作业。小朱认为公司的行为严重侵害了其合法权益，于是决定离职，公司却要求小朱支付离职赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及以暴力手段强迫劳动者劳动等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且无需向用人单位支付赔偿。
2、在本案中，公司存在上述过错行为，小朱离职是合理合法的，公司要求小朱支付赔偿没有法律依据。相反，小朱还可能获得用人单位支付的经济补偿。