企业老板跑路，员工该怎么要回工资

企业老板跑路，员工想拿回工资，有多种途径。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。
接着可向劳动监察部门投诉，带着收集好的证据到当地劳动监察部门反映情况，他们有权调查和处罚企业，责令其支付拖欠工资。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序简便快捷，能有效解决纠纷，且仲裁结果有法律效力，企业不执行，员工可申请法院强制执行。
要是企业进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。员工要及时向破产管理人申报债权。
若对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决企业支付工资。
员工遇到老板跑路，要冷静，及时用合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡、小丽等多名员工在一家企业工作，然而企业老板突然跑路，拖欠了他们数月工资。员工们对此极为不满，围绕如何要回工资产生了争议。部分员工认为直接去法院起诉更有效，而另一部分员工觉得应先向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、员工应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这是后续维权的关键。
2、可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业调查处罚，责令支付拖欠工资。
3、也能申请劳动仲裁，仲裁程序简便快捷，结果具法律效力，企业不执行可申请法院强制执行。
4、若企业进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权。
5、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。