项目结束劳动合同终止要怎么解决

项目结束致劳动合同终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是劳动合同明确是以完成一定工作任务为期限，项目结束合同就自然终止。这时，用人单位得给劳动者出具终止劳动合同的证明，还得在十五天内为劳动者办档案和社会保险关系转移手续。并且，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位没依法支付经济补偿，或没办相关手续，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。项目结束后，单位终止劳动合同，但未向小朱出具终止证明，也未在十五日内办理档案和社保关系转移手续，且未支付经济补偿。小朱先与单位协商，未达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同自然终止。单位应向小朱出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并按工作年限支付经济补偿。
2、单位未依法支付经济补偿和办理手续，小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能向法院提起诉讼。