劳动合同和劳务合同起诉地点是哪

劳动合同和劳务合同起诉地点规定不一样。
劳动合同纠纷方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一般来说，劳动者得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
劳务合同纠纷属于一般民事合同纠纷，适用民事诉讼法关于管辖的规定。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同双方当事人能在书面合同中协议选择与争议有实际联系地点的人民法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。
所以，遇到劳动合同纠纷起诉，要遵循劳动争议管辖规则，先仲裁再诉讼；遇到劳务合同纠纷，按民事诉讼管辖规则确定起诉地点，还可以协议约定管辖法院。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作中与单位产生纠纷。小朱想通过法律途径解决，认为应在自己住所地法院起诉。而单位则认为应在用人单位所在地法院起诉。与此同时，小胡与他人签订劳务合同，履行过程中发生争议，小胡想在合同签订地法院起诉，对方却主张在被告住所地法院起诉。双方就起诉地点产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同纠纷，依据法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖，且需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，所以小朱不能随意在自己住所地法院起诉。
2、对于小胡的劳务合同纠纷，其属于一般民事合同纠纷，适用民事诉讼法关于管辖的规定。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，合同双方也可在书面合同中协议选择与争议有实际联系地点的人民法院管辖，所以小胡若有协议约定可在合同签订地法院起诉。